Accompagnement pour le recrutement de l’apprenti

La Chambre des Métiers et de l’Artisanat Nouvelle-Aquitaine Deux-Sèvres vous accompagne dans toutes les étapes de recrutement de l’apprenti.

Pour trouver un apprenti, contactez les développeurs de l’apprentissage.

Notre rôle est de vous accompagner dans vos démarches, du recrutement jusqu’à la signature du contrat en passant par l’intégration au sein du CFA de Niort ou de Parthenay. Nous travaillons pour cela en étroite collaboration avec les différents services du CFA :

  • Le Service Orientation Métiers afin de vous mettre en relation avec des candidats à l’apprentissage dont le projet est validé par nos conseillers du Centre d’Aide à la Décision ;
  • Le Service administratif et formalités afin de suivre l’avancée de votre dossier et du dépôt de votre contrat ;
  • Le Service pédagogie afin de faire le relais sur l’intégration de votre apprenti si nécessaire.

En lien avec le responsable de la filière, les développeurs de l’apprentissage vous conseillent sur les formations adaptées à votre activité.

Les développeurs de l’apprentissage, au service des entreprises

Le développeur de l’apprentissage est votre interlocuteur privilégié au CFA pour parler de :

  • Conseils sur les aides au recrutement
  • Enregistrement des offres d’emplois
  • Accompagnement au recrutement des profils recherchés
  • Accompagnement à l’amélioration de l’attractivité de son métier et de son entreprise

Après avoir rencontré le développeur en charge de votre filière, vous pourrez accéder à des profils de candidats inscrits sur les formations retenues, en cohérence avec le poste à pourvoir dans votre entreprise.

Aides financières

L’entreprise qui a moins de 250 salariés et qui prend un apprenti pour un diplôme correspondant au plus au baccalauréat, pourra percevoir une aide unique de l’État (au lieu de quatre auparavant).

Mémo pour vous avancer dans la recherche de votre apprenti

Effectuer quelques vérifications avant d’accueillir l’apprenti

L’équipement de l’entreprise, les techniques utilisées, les conditions de travail, d’hygiène et de sécurité, les compétences professionnelles et pédagogiques ainsi que la moralité des personnes qui sont responsables de la formation doivent être de nature à permettre une formation satisfaisante (article L6223-1 du Code du travail).

Choisir un maître d’apprentissage au sein de l’entreprise

Un maître d’apprentissage qui enseignera son savoir-faire à l’apprenti selon le diplôme et la qualification recherchée. Les conditions pour être maître d’apprentissage :

  • être majeur ;
  • posséder un titre ;
  • ou un diplôme au moins égal à celui préparé par l’apprenti, ainsi qu’une expérience professionnelle de 1 an en relation avec la qualification visée par la formation du jeune ;
  • ou posséder une expérience professionnelle de 2 ans en relation avec le diplôme préparée par l’apprenti.

Les conditions pour être apprenti

  • L’apprenti peut être âgé de 16 à 30 ans révolus,
  • Avoir au minimum 15 ans à la signature du contrat et avoir terminé l’enseignement de 3ème.
  • pas de limite d’âge en cas de reconnaissance travailleur handicapé ou si l’apprenti a pour objectif de créer ou reprendre une entreprise supposant l’obtention d’un diplôme
  • Âge limite fixé à 30 ans si le jeune était déjà en contrat d’apprentissage mais veut en signer un nouveau pour accéder à un niveau de diplôme supérieur, ou que le précédent contrat a été rompu pour des raisons indépendantes de sa volonté. Dans les deux cas il ne doit pas s’écouler plus d’un an entre les deux contrats.

Notre service “Accompagnement à la rédaction du contrat d’apprentissage”

Vous souhaitez embaucher un apprenti ? Libérez-vous de toutes les contraintes administratives. Savez-vous que 50% des contrats d’apprentissage sont erronés ? Concentrez-vous sur l’essentiel : la transmission de vos savoir-faire à des jeunes en alternance. Bénéficiez d’une expertise forte et reconnue sur le contrat d’apprentissage. 

Economisez votre temps et sécurisez vos démarches, confiez-nous vos formalités.

Vous choisissez d’être accompagné par nos services pour la complétude de votre contrat

Cette assistance à la complétude sera facturée 50 euros

Nous complétons pour vous le contrat

1ère étape : vous complétez le projet de contrat et joignez :

  • la copie de la pièce d’identité de l’apprenti,
  • son(es) précédent(s) contrat(s) s’il y en a,
  • votre extrait Kbis si vous n’êtes pas immatriculé à la Chambre de Métiers,
  • un règlement de 50€ à l’ordre de la CMA NA-79 (chèque ou virement).

Nous pouvons également réaliser votre DPAE. Si vous le souhaitez, merci de nous l’indiquer expressément et de nous communiquer le numéro de sécurité sociale de l’apprenti, ainsi que l’heure et la date d’embauche de l’apprenti.

Et envoyez le tout par mail à cfe@cma79.fr ou par courrier à CMA NA-79 – 22 rue des Herbillaux 79 010 NIORT Cedex 9

2ème étape: nous faisons suivre le contrat à notre CFA pour compléter la partie formation

Si la formation a lieu dans un autre CFA, nous vous enverrons directement votre contrat par mail.

3ème étape : une fois complétés par le CFA, les documents vous sont renvoyés, vous les signez et les envoyez à votre OPCO au plus tard dans les 5 jours suivant le début d’exécution de votre contrat.

Vous trouverez également ci-dessous toutes les informations concernant vos obligations relatives :

Ashley POUZET

Filière Assurances

a.pouzet@cma79.fr – 06 78 84 12 82

Benjamin RAYMOND

Filières en tension

b.raymond@cma79.fr – 06 76 85 65 66

Corinne FAUCHER

Filière Service et Alimentation

c.faucher@cma79.fr – 06 37 08 68 75

Emmanuelle LABORDE

Filière Industrie et Mécanique automobile

e.laborde@cma79.fr – 06 32 19 23 48

Frédéric RUDEL

Filière Hôtellerie restauration et Bâtiment

f.rudel@cma79.fr – 06 48 31 25 34

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