Accompagnement pour le recrutement de l’apprenti

La Chambre des Métiers et de l’Artisanat vous accompagne dans toutes les étapes de recrutement de l’apprenti.

Pour trouver un apprenti ou rechercher un employeur
Contacter le Centre d’Aide à la Décision

Le centre d’aide à la décision (CAD), basé à la Chambre de métiers et de l’artisanat des Deux-Sèvres, est au service des jeunes, adultes et entreprises.
Il accueille et conseille les publics dans la définition de leur projet personnel et professionnel ;

Il informe sur les mesures spécifiques à leurs projets, aides financières, alternance, apprentissage ;

Il oriente et accompagne jeunes et autres publics à la recherche d’un projet vers des métiers de l’artisanat, filières, diplômes et validations.

Le CAD participe et organise de nombreuses actions de promotion des métiers et d’information, en particulier l’opération « Bravo les artisans en Deux-Sèvres » qui permet à des collégiens de 4ème et ou 3ème de découvrir les métiers de l’artisanat hors période scolaire.

Pour constituer votre contrat d’apprentissage :
Contacter le Centre de Formalités des Entreprises

Aides financières

L’entreprise qui a moins de 250 salariés et qui prend un apprenti pour un diplôme correspondant au plus au baccalauréat, pourra percevoir une aide unique de l’État (au lieu de quatre auparavant).

Mémo pour vous avancer dans la recherche de votre apprenti

Effectuer quelques vérifications avant d’accueillir l’apprenti

L’équipement de l’entreprise, les techniques utilisées, les conditions de travail, d’hygiène et de sécurité, les compétences professionnelles et pédagogiques ainsi que la moralité des personnes qui sont responsables de la formation doivent être de nature à permettre une formation satisfaisante (article L6223-1 du Code du travail).

Choisir un maître d’apprentissage au sein de l’entreprise

Un maître d’apprentissage qui enseignera son savoir-faire à l’apprenti selon le diplôme et la qualification recherchée. Les conditions pour être maître d’apprentissage :

  • être majeur ;
  • posséder un titre ;
  • ou un diplôme au moins égal à celui préparé par l’apprenti, ainsi qu’une expérience professionnelle de 1 an en relation avec la qualification visée par la formation du jeune ;
  • ou posséder une expérience professionnelle de 2 ans en relation avec le diplôme préparée par l’apprenti.

Les conditions pour être apprenti

  • L’apprenti peut être âgé de 16 à 30 ans révolus,
  • Avoir au minimum 15 ans à la signature du contrat et avoir terminé l’enseignement de 3ème.
  • pas de limite d’âge en cas de reconnaissance travailleur handicapé ou si l’apprenti a pour objectif de créer ou reprendre une entreprise supposant l’obtention d’un diplôme
  • Âge limite fixé à 30 ans si le jeune était déjà en contrat d’apprentissage mais veut en signer un nouveau pour accéder à un niveau de diplôme supérieur, ou que le précédent contrat a été rompu pour des raisons indépendantes de sa volonté. Dans les deux cas il ne doit pas s’écouler plus d’un an entre les deux contrats.

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