L’entretien professionnel ?
L’entretien professionnel vise à aider le salarié dans ses perspectives d’évolution professionnelle (qualifications, changement de poste, promotion) et identifier ses besoins de formation.
Dois-je mener un entretien professionnel avec un salarié en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation ?
Les salariés sous contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, ne sont pas exclus de ces dispositions.
Formation réussir ses entretiens professionnels :
1 journée pour :
Connaitre le cadre général de l’entretien professionnel / ce que dit la loi (5 mars 2014) – pour qui et quand ? – quel contenu ?
Préparer, planifier et structurer l’entretien / les outils (guides et rendus) – les conseils ’organisation (calendrier, informations à collecter…) – les notions de communication lors de l’entretien
Animer et gérer le déroulé de l’entretien / bilan des actions passées – souhaits du salarié – projet d’entreprise/objectifs/plan d’actions à mettre en place
Connaitre les suites à donner à l’entretien professionnel / autoévaluation -synthèse et rendu – mise en place et le suivi du plan d’actions
Pour qui ? Tous les artisans ayant au moins un salarié (apprenti/ CDD/CDI)
