L’entretien professionnel ?

L’entretien professionnel vise à aider le salarié dans ses perspectives d’évolution professionnelle (qualifications, changement de poste, promotion) et identifier ses besoins de formation.

Dois-je mener un entretien professionnel avec un salarié en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation ?

Les salariés sous contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, ne sont pas exclus de ces dispositions.

Formation réussir ses entretiens professionnels :

1 journée pour :

Connaitre le cadre général de l’entretien professionnel / ce que dit la loi (5 mars 2014) –  pour qui et quand ? – quel contenu ?

Préparer, planifier et structurer l’entretien / les outils (guides et rendus) –  les conseils ’organisation (calendrier, informations à collecter…) – les notions de communication lors de l’entretien

Animer et gérer le déroulé de l’entretien / bilan des actions passées – souhaits du salarié – projet d’entreprise/objectifs/plan d’actions à mettre en place

Connaitre les suites à donner à l’entretien professionnel / autoévaluation -synthèse et rendu – mise en place et le suivi du plan d’actions

Pour qui ? Tous les artisans ayant au moins un salarié (apprenti/ CDD/CDI)

Ces formations peuvent vous intéresser

Catégories : Ressources humaines

Assurer la fonction de tuteur

Cette formation vous permettra d’identifier votre rôle, vos obligations et vos missions de tuteur pour élaborer le plan d’action pour l’accompagnement de (…)

Effacer

Catégories : Gestion | SPI

PACK GESTION | Démarrer dans la gestion d’entreprise

Cette formation vous permettra de développer vos capacités de gestionnaire pour votre entreprise.

Effacer

Catégories : Gestion | Micro | SPI

PACK MICRO-ENTREPRISE | Créer sa micro-entreprise

Cette formation vous permettra de comprendre le fonctionnement de la micro entreprise pour mieux gérer et organiser mon entreprise au quotidien.

Effacer
Le catalogue des formations

Inscription à la newsletter