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L’entretien professionnel ?

L’entretien professionnel vise à aider le salarié dans ses perspectives d’évolution professionnelle (qualifications, changement de poste, promotion) et identifier ses besoins de formation.

Dois-je mener un entretien professionnel avec un salarié en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation ?

Les salariés sous contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, ne sont pas exclus de ces dispositions.

Formation réussir ses entretiens professionnels :

1 journée pour :

Connaitre le cadre général de l’entretien professionnel / ce que dit la loi (5 mars 2014) –  pour qui et quand ? – quel contenu ?

Préparer, planifier et structurer l’entretien / les outils (guides et rendus) –  les conseils ’organisation (calendrier, informations à collecter…) – les notions de communication lors de l’entretien

Animer et gérer le déroulé de l’entretien / bilan des actions passées – souhaits du salarié – projet d’entreprise/objectifs/plan d’actions à mettre en place

Connaitre les suites à donner à l’entretien professionnel / autoévaluation -synthèse et rendu – mise en place et le suivi du plan d’actions

Pour qui ? Tous les artisans ayant au moins un salarié (apprenti/ CDD/CDI)

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