Accès rapides
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Attention ! Vous devez respecter la réglementation (pas de notions de discrimination ou de distinction…)
Parmi les informations récoltées précédemment, déterminez celles qui sont essentielles : l’intitulé, les principales activités, les compétences et certificats requis, les conditions d’exercice (déplacements, horaires, lieux, fourchette de salaire)
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Pensez à la recherche en interne entreprise
Prospectez à l’externe : profiter du réseau CMA (service emploi, centre de formation campus des métiers…)
Sélectionner le candidat
Organisez l’exploitation-tri des candidatures
Faire passer les entretiens de recrutement : c’est un échange (et non un rapport de force !)
Le choix final vous appartient !