Définir son besoin

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Clarifier son besoin c’est la clé du succès pour réussir son recrutement :
s’agit –il d’une création de poste ? d’un remplacement ?

Définissez le poste à pourvoir :
- quel est le travail à effectuer et les moyens mis à disposition ?
- quelle est la place de ce poste dans son environnement ?

N’hésitez pas à détailler la mission, les taches à accomplir, le rythme la durée, les méthodes et les techniques utilisées, les horaires, l’organisation.

Décrivez le profil correspondant le mieux aux impératifs du poste :
- quels savoir-faire (niveau de maîtrise attendu, expériences requises, formations spécifiques…) ?
- quel savoir comportemental (les goûts pour, les capacités physiques, intellectuelles, relationnelles…) ?